Změna práce po čtyřicítce: Na co si dát pozor a jak zaujmout životopisem
Mít chuť na změnu v práci po čtyřicítce není nic neobvyklého. Někdo se chce posunout dál, jiný se vrací na trh práce po delší pauze, a další zkrátka potřebuje novou výzvu. Ať už je důvod jakýkoli, začít znovu po čtyřicítce může být výzva – ale rozhodně ne nepřekonatelná. Klíčovou roli přitom hraje životopis. Ten je vaší vizitkou, která rozhodne o tom, jestli vás vůbec někdo pozve k pohovoru.
Využijte zkušenosti jako výhodu, ne překážku
Čtyřicet (a víc) let není žádný hendikep – naopak. Mnoho zaměstnavatelů si cení spolehlivosti, zodpovědnosti a schopnosti jednat s lidmi, které přichází právě se zkušenostmi. V životopisu proto nezapomeňte zdůraznit:
+ konkrétní výsledky, kterých jste v předchozích pracích dosáhli,
+ schopnosti, které lze přenést do jiné oblasti (např. vedení lidí, projektové řízení, komunikace),
+ kurzy nebo vzdělávání, které ukazují, že se stále rozvíjíte.
Nezastírejte svůj věk, ale ani ho nevystavujte na první místo. Váš životopis by měl působit profesionálně a svěže – stejně jako vy.
Zmodernizujte styl a formu životopisu
Mnoho lidí, kteří hledají práci po letech, stále používá zastaralé formáty – například životopis ve Wordu bez jakékoli grafiky, s nadpisy typu „Curriculum Vitae“ a datem narození nahoře. Dnešní náboráři ale očekávají něco jiného: přehlednost, jednoduchost a jasné členění.
Pokud si nejste jistí, jak by měl moderní životopis vypadat, můžete využít dostupné online nástroje a vzory životopisů, které vám pomohou s profesionální úpravou. Přehledné a strukturované CV vám může otevřít dveře tam, kde by starý životopis skončil bez odezvy.
Pozor na zbytečné informace
Zvlášť pokud jste pracovali delší dobu na jednom místě, máte možná tendenci popsat všechny pracovní činnosti do detailu. Jenže méně je někdy více. Životopis by měl být stručný – ideálně na jednu až dvě strany – a měl by se zaměřit na to, co je důležité pro danou pozici.
Nevypisujte každou jednotlivou pracovní náplň, ale vyberte to, co je relevantní. Ukažte výsledky, které mají váhu. A pokud měníte obor, zaměřte se spíš na přenositelné dovednosti než na konkrétní odvětví.
Připravte se na otázku „Proč teď?“
Personalista se vás pravděpodobně zeptá, proč měníte práci právě teď, nebo proč se vracíte na trh práce po pauze. Mějte připravenou odpověď, která bude pozitivní, upřímná a profesionální. Například:
+ „Po letech v jednom oboru jsem se rozhodl zúročit své zkušenosti v novém prostředí.“
+ „Po rodičovské dovolené hledám příležitost, kde navážu na svou předchozí praxi a naučím se i něco nového.“
Sebevědomý, ale realistický přístup působí lépe než omlouvání se za svůj věk nebo životní situaci.
Nebojte se technologií
I když se v dnešní době hledají pracovní nabídky především online, není nutné být IT expert. Stačí zvládnout základy: umět si najít vhodné nabídky, odpovědět e-mailem a připojit správně životopis. Pokud vám pomůže technicky zdatnější kamarád nebo rodina, klidně si nechte poradit.
Závěrem
Změna zaměstnání po čtyřicítce může být krok do neznáma, ale také příležitost k růstu a novému začátku. Pokud k tomu přistoupíte s rozvahou, otevřeností a dobře připraveným životopisem, nemusíte mít obavy. Důležité je ukázat, že máte co nabídnout – a umíte to dát správně na papír.
Diskutujme slušně. Pravidla diskuze na portálu ŽivotvČesku.cz.