neplacené volno

V období letních prázdnin hodně lidí řeší dovolenou, na kterou si v zaměstnání musí vzít volno. Podobně jako u dovolené mají zaměstnanci možnost využít tzv. neplaceného volna, které se však týká jen některých situací. "Na neplacené volno nevzniká nárok, jedná se o dohodu mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem. Přichází v úvahu například v případě, kdy rodič nemá místo pro dítě ve školce – řekněme, kdyby v březnu dovršilo věku tří let, ale školní rok pro školu i školku začíná až v září. Po dobu toho překlenutí by to měl zaměstnavatel tolerovat a tzv. neplacené volno zaměstnanci/rodiči poskytnout," objasnila advokátka Jitka Kociánová pro ŽivotvČesku.cz.