Viagem: Kontroverzní benefity pro zaměstnance jako zrcadlo firemní kultury
Společnost Viagem, specializující se na reality, se ocitla v centru pozornosti kvůli netradičním a kontroverzním benefitům, které nabízí svým zaměstnancům. Podle zakladatele firmy Přemysla Kubáně zahrnují například návštěvy nevěstinců nebo luxusní masáže, což Kubáň v rozhovoru pro deník PrahaIN.cz vysvětlil jako pokus »usnadnit mladým mužům přístup k prostituci«. Tento postoj a neobvyklé firemní výhody ovšem vyvolaly značnou kritiku i diskuzi o morálnosti takového přístupu. Redakce ŽivotvČesku.cz oslovila firemního sociologa Vojtěcha Bednáře, který podobné praktiky považuje za netaktní - lépe řečeno za obraz firemní kultury.
Kubáň přiznal, že nápad na zmíněné benefity vznikl v jeho hlavě z »přirozeného zájmu mladých kluků o prostitutky«, jak uvedl pro zmíněné periodikum PrahaIN.cz. Podle jeho slov by zaměstnanci měli mít možnost vybrat si v rámci benefitů například půlhodinový pobyt v erotickém podniku nebo luxusní soukromou vířivku s placenou společnicí. Firma si dokonce najala manažera, který měl organizaci těchto služeb na starosti. Kromě zřejmého kontroverzního charakteru vyvolává taková praxe i otázky o etice a serióznosti samotné společnosti.
Sociolog Vojtěch Bednář, odborník na firemní kulturu, pro ŽivotvČesku.cz upozornil, že podobné benefity cílí na základní pudy zaměstnanců, což podle něj může stimulovat agresivitu a soustředit firemní kulturu na vnucování produktů za každou cenu.
"Pokud máte firmu plnou obchodníků a chcete, aby vnucovali produkty, o které nikdo nestojí, můžete jít tímto směrem," vysvětlil pro ŽivotvČesku.cz Bednář, čímž naznačil, že výběr benefitů není jen odrazem firemní kultury, ale i strategie, jakou firma volí k motivaci a udržení svých zaměstnanců.
Viagem se snaží odlišit od ostatních firem tím, že odmítá tradiční benefity jako home office nebo stravenky, které Kubáň označuje za »podvod«. Místo toho nabízí výhody, které podle něj zvyšují sebevědomí mladých mužů a vytvářejí »bláznivou a neformální« atmosféru. Tato praxe ale působí spíše jako zoufalý pokus upoutat pozornost a v některých ohledech vzbuzuje pochybnosti o serióznosti a etice firmy.
Kontroverzní přístup ke »stimulaci« zaměstnanců ukazuje, že firemní kultura Viagem je zaměřená především na udržení zájmu mladých mužů, přičemž ignoruje širší etické a společenské aspekty. Jak zdůraznil sociolog Bednář, firemní benefity jsou odrazem toho, jak chce být společnost vnímána. "Pokud firma volí takový směr, vypovídá to hodně o tom, jakou firemní kulturu se snaží udržovat," dodal pro ŽivotvČesku.cz. Pro řadu potenciálních zaměstnanců či partnerů může být tato »kultura« důvodem k zamyšlení.
Zatímco Viagem obhajuje své kroky jako zábavné a »osvěžující« pro firemní prostředí, odborníci na firemní etiku poukazují na širší dopady takových benefitů, které mohou snižovat serióznost a poškodit image firmy.
Diskutujme slušně. Pravidla diskuze na portálu ŽivotvČesku.cz.
